2024年第11333号裁决：法官确定兼职工作时间的义务
意大利最高法院2024年4月29日第11333号判决，就兼职工作，特别是关于工作时间安排未明确指示的问题，提出了重要议题。该判决深入分析了现行法规以及法官在保障工人权利、同时不损害相关方自主权方面的作用。
法规背景
根据2015年第81号法令（Decreto Legislativo n. 81 del 2015）和2000年第61号法令（Decreto Legislativo n. 61 del 2000），劳动合同中必须明确规定工人履行其职责的时间安排。如未明确指示，根据该裁决，法官有权确定工作安排的模式。此规定也适用于轮班兼职劳动合同，强调了在劳动关系中确保清晰和确定性的重要性。
判决的影响
最高法院明确指出，在未明确指示的情况下，法官有义务介入以确定工作模式，但这并不构成对合同自主权的损害。这意味着，即使劳动合同未明确规定工作时间，法官也可以并且必须界定工作模式，从而保护工人的权利。雇主和工人本身必须理解，合同自主权不能被用作逃避法规义务的借口。
兼职工作 - 2015年第81号法令第10条第2款和2000年第61号法令第8条第2款 - 工作时间安排未明确指示 - 法官确定其义务 - 即使是轮班兼职工作也适用 - 对合同自主权的损害 - 不存在。关于兼职工作，法官根据2015年第81号法令第10条第2款和2000年第61号法令第8条第2款，在劳动合同中未明确指示工作时间安排的情况下，有义务确定工作时间安排，此规定也适用于未能明确指示轮班安排的情况，而这并不构成对合同自主权的任何损害。
结论
总之，2024年第11333号裁决是保护兼职工人权利方面的重要一步，重申了法官在确保劳动合同遵守现行法规方面的责任。企业必须关注这些方面，以避免争议并确保公平透明的工作环境。劳动合同的清晰性不仅保护了工人，也有助于在组织内部建立信任与合作的氛围。
